ELEMENTI DI TEAM BUILDING

"Il percorso è rivolto all’azienda DOGA ITALIA SRL, filiale italiana della multinazionale DOGA, con piena integrazione nei piani di produzione, distribuzione e R&D del gruppo, opera con forniture OEM e nel segmento aftermarket, servendo clienti globali. È attiva nell’ambito della produzione di sistemi tergicristallo e lavavetri, alzacristalli elettrici, motori DC e motoriduttori, serbatoi di espansione e contenitori per liquidi automotive, plastic components e specchietti retrovisori. Il percorso è finalizzato a stimolare la cooperazione e la responsabilità condivisa, migliorare la comunicazione e la collaborazione, accrescere il benessere organizzativo e la produttività collettiva. All'interno del percorso vengono affrontate/contestualizzate anche le tematiche trasversali relative alle dimensioni della parità di genere e non discriminazione, dello sviluppo sostenibile e della transizione digitale. Il percorso si svolge presso la sede aziendale adottando alcune delle modalità didattiche tipiche dell’Active Learning, quali i casi studio e le simulazioni, nell’ottica di favorire il coinvolgimento, la responsabilizzazione dei partecipanti e la centratura dell’azione formativa sui processi e le problematiche del contesto professionale specifico di riferimento. Al termine del percorso formativo, per i partecipanti che hanno raggiunto il monte ore minimo di frequenza previsto dall'Avviso e superato la prova di valutazione finale di apprendimento, è previsto il rilascio dell’Attestato di Validazione delle Competenze. Il percorso formativo coinvolge il personale impiegatizio in ambito amministrativo, commerciale e tecnico."